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财务审计、税务代理、财务外包、会计培训
从税务视角谈“劳务派
遣”
刘慧
在企业日常经营中，由于部分岗位的特 出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计
殊性，企业时常会引入一些劳务派遣工，为 入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他
了维护劳务派遣人员的合法权益，我国法律 各项相关费用扣除的依据。” 对于企业工资
法规不仅规定了劳务派遣人员的占比，对其 总额有限制性的情况下，最好选择由劳务派
薪酬福利待遇也进行了规定。作为财务，我 遣公司协议发放。
们需要结合税收政策，全面规范劳务派遣
二、增值税发票要按性质分类开
工 作。
具
一、薪酬发放渠道决定费用归集 劳务派遣公司主要日常服务中主要完成
方式 两方面任务，一方面行使日常管理，譬如代
根据《关于企业工资薪金和职工福利费 缴社保、代收代发工资和福利等业务，并手
等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总 续企业的服务费。这类业务劳务派遣公司依
局公告 2015 年第 34 号）规定 ：“企业接受 据《营业税改征增值税试点实施办法》（财
外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分 税 [2016]）36 号 ) 规定，要为企业开具 6%
两种情况按规定在税前扣除 ：按照协议（合 的增值税专用发票。另一方面劳务派遣公司
同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用， 代收代发劳务派遣人员的工资和福利等，这
应作为劳务费支出 ；直接支付给员工个人的 部分业务不产生任何增值收益，根据《财政
费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支 部、国家税务总局关于进一步明确全面推开
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