Page 22 - 2017年第二期
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银穗财税集团
猫腻，自己也心虚。 个税税率上限定为 45%，股东分红好
会计人切莫如此“筹划”税务 ：①买发 还是涨薪好？算算吧，股东在公司任职，他
票（无论真假）平账或套现，偷逃企业所得税、 可以用领取薪酬的方式拿钱，也可以用分红
个人所得税 ；②做两套账，收到货款后不入 的方式拿钱。假定股东工资够高，股东若想
账，不确认收入，偷逃流转税、所得税。这 多拿 1 万元，公司需付 18182 元。若股东
两类做法不仅仅是职业道德的问题，而是以 通过分红获得这 1 万元，公司需付 12500
身试法。会计人员即便没有勇气拒绝老板的 元，另需多交 4545 元企业所得税，合计支
无理要求，至少也要守住底线，不谋划、不 付 17045 元。可见分红比涨薪合适。
过问、不配合。 企业发展早期，交税基本合规的不多。
总被人问起，公司这么做税务风险大不 企业发展到一定规模后，老板大都会有意识
大，我一时很难确切回答。建议问此类问题 地逐步规范交税。这种转变不见得是老板觉
的人从以下几个角度考虑 ：①风险一定是存 悟提高了，多为基于利益的考虑。一方面，
在的，不宜低估税务的智商与能力，真被处 规模小时，偷点税不大会引起关注，规模大
罚了，要有心理准备 ；②税务理解“抓大放 了，继续偷税就扎眼了，风险提高了 ；另一
小”非常深刻，他们人手有限，在大鱼抓完 方面，公司要继续做大就要接受外部审视，
前，小鱼小虾一时还顾不上 ；③真正的风险 不规范会失去机会。
源于内部人的举报。
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